Blog

Az ázsiai munkások toborzására szakosodott Aarenson Consulting minden lehetséges fórumon azt közvetíti tapasztalataiból, hogy a toborzás minősége dönti el a vendégmunkás „minőségét”. Az elkötelezettségét, a teljesítményét, a munkahelyhez való viszonyulását, ragaszkodását. Ezt a tapasztalatunkat tettük közzé például itt is, a HR Portálon: Az ázsiai vendégmunkások beválása a toborzás minőségétől függ. Azt mondtuk: „Ezért mi azt […]

A vendégmunkás toborzástól a munkahelyi létig Az Aarensonnál sok éves tapasztalatot gyűjtöttünk be és igyekeztünk meghatározni a külföldi munkaerő toborzás és alkalmazás neuralgikus pontjait, köztük a vendégmunkás fluktuációt. Már két évvel ezelőtt is nyilvánosan gorcső alá vettük az egyik ilyen fájó jelenséget, az ázsiai munkaerő fluktuációját a HR magazinban. Hogyan csökkentsük az ázsiai vendégmunkások fluktuációját? […]

Az ázsiai, s köztük példaképpen a vietnámi vendégmunkások munkamorálját és szorgalmát sokan méltatják, de vajon mi az oka ennek a pozitív megítélésnek? Hogyan illeszkednek be a fogadó országok munkaerőpiacába, és milyen társadalmi és kulturális háttérből hozzák ezt a szorgalmat? Kultúra és szorgalom összefonódása az ázsiai vendégmunkások életében Vietnámban a szorgalom és a kemény munka nagy […]

Az ázsiai vendégmunkások térnyerése Magyarországon Az Aarenson napi gyakorlatában gyakran elhangzik a kérdés – a külföldi vendégmunkások, munkavállalók mikor érkezhetnek meg cégünkhöz? Lehetne azonnal? – hiszen nagyon hiányzik a munkaerő! Ilyenkor vagyunk kénytelenek elmondani: az azonnalra kicsit várni kell. Hogy miért, arra a távolság, a gondos kiválasztás, a rárakódó adminisztrációs terhek adnak érdemi választ. Az […]

Tapasztalataink szerint 3 kérdéskör foglalkoztatja azokat a munkaadókat, amelyek ázsiai vendégmunkások alkalmazásán gondolkoznak. Számíthatunk-e hosszútávon a munkájukra? Mennyi a toborzási, beérkezési idő?  Milyen bérért dolgoznak? Ezek nagyon különböző témaköröknek tűnnek, de a gyakorlat azt mutatja, hogy már a folyamat legelején, a munkások hazájában történő toborzásnál eldől, hogy tudunk-e ezekre a kérdésekre elfogadható, pozitív választ adni. […]