Ázsiai vendégmunkás gondolatvilága, motivációi
Az ázsiai munkások toborzására szakosodott Aarenson Consulting minden lehetséges fórumon azt közvetíti tapasztalataiból, hogy a toborzás minősége dönti el a vendégmunkás „minőségét”. Az elkötelezettségét, a teljesítményét, a munkahelyhez való viszonyulását, ragaszkodását.
Ezt a tapasztalatunkat tettük közzé például itt is, a HR Portálon: Az ázsiai vendégmunkások beválása a toborzás minőségétől függ.
Azt mondtuk:
„Ezért mi azt állítjuk, hogy csakúgy, mint a belföldi munkaerő-kiválasztásnál, vagy a diplomás pozíciók betöltésekor, az ázsiai kékgalléros vendégmunkások közvetítése esetében is a toborzás minősége, szakmaisága határozza meg, sikeres lesz-e hosszútávon a projekt.”
A toborzás során egy nagyon fontos részterület a motivációk feltérképezése.
Mi motíválja az ázsiai munkaerőt a magyarországi munkavállalásra?
Az elmúlt években nagyot fejlődött az ázsiai munkaerő jelenléte Magyarországon. Különösen a távol-keleti országokból, mint például Vietnam vagy a Fülöp-szigetek, egyre többen érkeznek, hogy magyarországi cégeknél vállaljanak munkát. A jelenség mögött több tényező is áll, amelyek gazdasági, társadalmi és kulturális motivációi is fellelhetők.
Elsőként a gazdasági motivációkat érdemes kiemelni
Számos ázsiai országban a helyi munkaerőpiac korlátozott lehetőségeket kínál, különösen a fiatalabb generációk számára. Magyarország a közép-európai régió egyik fejlődő gazdasága, ahol a munkaerőhiány számos iparágban érzékelhető, így kedvezőbb feltételeket tudunk biztosítani az ideérkező külföldi munkavállalóknak. A bérek, bár európai viszonylatban közepesnek számítanak, jelentős vonzerőt jelentenek egyes ázsiai országokból érkezők számára, ahol az életszínvonal alacsonyabb és a fizetések sem bizonyulnak elegendőnek.
A magyar cégek sok esetben szállást és egyéb juttatásokat is biztosítanak, ami további vonzerő lehet.
A második motivációs tényező a karrierfejlődés lehetősége
Magyarországon számos nemzetközi vállalat működik, olyan munkakörnyezetet kínálnak, ahol a szakmai tapasztalatszerzés nemzetközi szinten is értékes lehet. Az ázsiai munkavállalók számára ezek a tapasztalatok jelentős előnyt jelenthetnek későbbi karrierjük során, akár Magyarországon, akár hazájukba való visszatérésük után.
Egy újabb fontos szempont az idősek ellátása
A megfelelő nyugdíjrendszer nélküli berendezkedés különösen jellemző több ázsiai országra. Sok munkavállaló számára a család idősebb tagjainak támogatása létfontosságú, hiszen az idősek ellátása gyakran a családtagok felelőssége, mivel a nyugdíjrendszerek kisebb fejlettségűek vagy nem is léteznek. Az ázsiai munkavállalók gyakran azért keresnek külföldön munkát, hogy hazautalásaikkal biztosíthassák a szülők és nagyszülők megélhetését. Magyarországon kapott munkájukból származó jövedelem tehát nem csak saját megélhetésüket szolgálja, hanem családjuk, különösen idősebb hozzátartozóik anyagi biztonságát is.
Végül is a politikai és gazdasági stabilitás fontos tényező lehet
Magyarország stabil környezetet biztosít, és az európai uniós tagság további biztonságot jelent az ázsiai munkavállalók számára. Az adminisztratív folyamatok egyszerűsödtek, bár még egyszerűbbekké is válhatnának.
Összességében tehát a gazdasági előnyök, a szakmai lehetőségek, a kulturális nyitottság, a politikai stabilitás és az idősek ellátásának szükségessége mind olyan tényezők, amelyek motiválják az ázsiai munkavállalókat, hogy Magyarországot válasszák munkahelyükként.
De arról sem szabad elfeledkezni, hogy ezeket a motivációs tényezőket a majdani munkáltatónak is figyelembe kell vennie és ápolnia kell.
A témánkhoz kapcsolódó más írások:
- Az ázsiai munkaerő kölcsönzés igaz története Magyarországon
- HR álmot teljesítünk: megállítjuk a vendégmunkás fluktuációt